У Верховній Раді зареєстровано законопроект, яким передбачено внесення змін в умови роботи в нічний час. Що передбачається законопроектом для нічних працівників
У серпні вступив в силу закон, що передбачає запровадження особливої форми трудового договору – з нефіксованим робочим часом. Цього року в трудовому законодавстві також можуть відбутися зміни.
В Верховній Раді було зареєстровано законопроект № 8309 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання питань роботи працівників у нічний час». Про це розповідає НСН
Робота в нічний час – в Україні пропонують покращити умови для нічних працівників
Проектом акту пропонується:
- надати визначення поняттям «нічний час», «нічний працівник»;
- законодавчо закріпити гарантії праці нічних працівників щодо проходження медичних оглядів, переведення на денну форму роботи, у разі наявності медичного висновку;
- збільшення тривалості основної відпустки для нічних працівників;
- підвищення розміру оплати роботи у нічний час.
Щорічну основну відпустку таким працівникам хочуть збільшити до 28 днів на рік за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Пропонується доповнити Кодекс законів про працю (КЗпП) визначеннями “нічний час” та “нічний працівник”. За законопроектом нічний час триває з 22 години вечора до 7 години ранку, а нічним працівником вважається той, хто працює у зазначений час не менше трьох годин. Також робочий час нічних працівників не повинен перевищувати 7 годин на добу.
Крім того, депутати пропонують забезпечити нічних працівників безкоштовним медоглядом під час працевлаштування, а потім раз на півроку.
Відповідно до чинної ст. 108 КЗпП, “робота в нічний час оплачується в підвищеному розмірі, що встановлюється генеральною, галузевою (регіональною) угодою та колективним договором, але не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи вночі”. Проєкт закону пропонує підвищити нижній рівень оплати праці до “30% від тарифної ставки (окладу), посадового окладу (заробітної плати)”.
У пояснювальній записці йдеться, що прийняття цього законопроєкту необхідно, бо відповідно до Угоди про асоціацію між Україною, з однієї сторони, та Європейським Союзом, Європейським співтовариством з атомної енергії і їхніми державами-членами, з іншої сторони, Україна взяла на себе зобов’язання щодо приведення національного законодавства у відповідність до положень Директиви № 2003/88/ЄС Європейського парламенту та Ради від 04.11.2003 про деякі аспекти організації робочого часу.
Робота в Україні — які зміни на ринку праці очікувати у 2023 році
