Українцям розповіли, чи можуть звільнити працівника передпенсійного віку у зв’язку із скороченням штату або чисельності працівників
Як передає НСН, про це пише sumy.dsp.gov.
Так, у разі, якщо у організації виробництва та праці відбулися зміни, зокрема, скорочення чисельності чи штату працівників, згідно з пунктом 1 статті 40 КЗпП України, то Трудовий договір, укладений на невизначений термін, може бути розірваний.
Стало відомо, чи можуть звільнити працівника передпенсійного віку
Виходячи з частини другої статті 492 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівників у випадках змін до організації виробництва та праці має враховуватись переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством.
Як зазначається, у таких випадках роботодавець повинен дотримуватись вимог статті 42 КЗпП України, яка встановлює, що при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам із вищою кваліфікацією та продуктивністю праці.
“Але слід зазначити, що за рівних умов продуктивності праці та кваліфікації перевага у залишенні на роботі надається у тому числі працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат (пункт 10 статті 42 КЗпП) України)”, – пише видання.
Отже, особи передпенсійного віку включені до категорії осіб, яким надано переважне право залишатися на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників за однакової продуктивності праці.
Ще новини України: Ринок праці в Україні – куди можна влаштуватися на роботу без документів, ВПО чи після ув’язнення
