Понаднормова робота в Польщі: все, що треба знати про умови
Понаднормова праця – це такий вид роботи, який відбувається поза робочими годинами. Згідно зі статтею 129 Трудового кодексу Польщі, максимальна кількість робочих годин на тиждень не може бути більшою, ніж 40. Тож виходячи з цього, понаднормовою може вважатися робота, яка:
- Триває понад 8 годин у п’ятиденному робочому графіку.
- Триває більше, ніж кількість годин, які встановлені у робочому графіку.
- Триває більше, ніж кількість годин, які встановлені у робочому графіку.
Трудовий кодекс Польщі чітко регулює випадки, коли можлива праця поза межами робочого графіку. Згідно зі статтею 151 Трудового кодексу, є дві основні умови:
- При екстрених ситуаціях: коли є загроза життю, здоров’ю, навколишньому середовищу, потрібно усунути наслідки аварії тощо.
- Якщо є потреба роботодавця: наприклад, якщо є потреба швидко закінчити якісь вид роботи.
Понаднормова робота вважається екстреною ситуацією й зазвичай не прописується в трудовому договорі. Однак, часто працівник і роботодавець домовляються між собою про роботу за межами робочого графіку. Важливо! Понаднормовими не вважаються ті години, коли працівник відпрацьовує свою відсутність на робочому місці.
У Польщі праця поза межами робочого графіку можлива в таких галузях:
- Медицина – лікарні, клініки та інші медичні установи.
- Виробництво та промисловість – заводи та фабрики, якщо є потреба у збільшенні обсягу виробленої продукції.
- Транспорт і логістика – компанії, які займаються перевезенням пасажирів.
- Торгівля – магазини та супермаркети. Особливо часто до понаднормової роботи прибігають під час великих розпродажів.
- Харчова промисловість – ресторани, пекарні, кав’ярні та кафе. Часто там перепрацьовують у святкові дні.
- Інформаційні технології та програмування – у випадку, коли потрібно закінчити проєкт у сфері IT або внаслідок виникнення непередбачуваної ситуації.
- Мистецтво – рекламні агенції, кіностудії, телебачення, модельний бізнес тощо.
Водночас до понаднормової роботи можуть залучати освітян, будівельників, співробітників банку та готелів. При працевлаштуванні потрібно одразу уточнювати, чи буває понаднормова робота в компанії та як це оплачується.
Хоча робота довше 40 годин на тиждень передбачена за умовою о праці (umowa o pracę) та умовою злеценя (umowa zlecenia), оплату за такі години гарантує тільки умова о праці. За умовою злеценя компенсація за переробіток має бути прямо прописана в трудовому договорі.
Хто має право відмовитися від понаднормової роботи
Законодавство Польщі забороняє залучати до понаднормової роботи неповнолітніх, людей з інвалідністю чи певними захворюаннями, вагітних та матерів, що мають немовлятами.
Водночас, відмовитися працювати понаднормово в інших випадках можна за вагомих підстав:
- працівник хворіє;
- має піклуватися про дитину;
- за власним бажанням;
- якщо примушення до понаднормової роботи є неправомірним або суперечить нормам моралі.
Скільки годин можна працювати понаднормово
Норми понаднормової праці прописані у Трудовому кодексі Польщі. Зокрема, за день може бути не більше 5 годин переробітку – загалом до 13 годин. За рік кількість понаднормових годин не повинна перевищувати 150.
Зайві години роботи оплачуються у розмірі 100% у таких випадках:
- уночі;
- у вихідний або святковий день;
- у вихідний, який став компенсацією за раніше відпрацьований час.
У інших випадках понаднормовий робочий час покривається на 50% від оплати за роботу в звичайні робочі години.
За умовою злеценя засади оплати понаднормових годин можуть бути іншими, бо цей трудовий договір не керується Трудовим кодексом. Форма оплати зазначається у контракті.
- при погодинній оплаті працівнику заплатять за усі відпрацьовані години;
- за місячної ставки визначають кількість робочих годин, котрі повинен відпрацювати працівник. Усі години, які виходять за межі цього числа, повинні оплачуватися додатково.
Якщо працівникам не виплачують гроші за понаднормову роботу, варто діяти так:
- Поговорити з роботодавцем, щоб прояснити, чи це не помилка.
- Написати скаргу до Інспекції праці (PIP). Щоб звернутися до Окружної інспекції праці, працівнику на умові злеценя потрібно зібрати докази, що була понаднормова робота.
- Звернутися до суду незалежно від типу трудового договору. Також будуть потрібні докази роботи поза межами робочого графіку.
Якщо провина роботодавця буде доведена, його можуть оштрафувати до 30 тисяч злотих (67№0 євро) або позбавлять волі на кілька років.
Раніше ми писали: Вихідні і святкові дні в листопаді-грудні 2023 року – скільки відпочиватимуть українці
