[:ru]Социальная защита пенсионеров – когда запрещено увольнять работника[:ua]Соціальний захист пенсіонерів – коли заборонено звільняти працівника[:]

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. Об этом отмечают в Гоструда. Об этом НСН узнал из сообщения на сайте biz.ligazakon.net

Лицо, достигшее пенсионного возраста, установленного ст. 26 Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании, а также лицо, которому до достижения указанного пенсионного возраста осталось не более полутора года, определяется законодательством как гражданин пожилого возраста согласно ст. 10 Закона «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине.

Пенсионер – это лицо, которое получает пенсию, пожизненную пенсию, или члены его семьи, получающие пенсию в случае смерти этого лица в случаях, предусмотренных законом.

Ст. 24 Конституции закреплен принцип равенства прав и свобод независимо от каких-либо обстоятельств, в том числе и возраста человека.Также законом № 3721 предусмотрены гарантии социальной защиты пенсионеров. Запрещается отказ в принятии на работу и увольнении работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа по мотивам достижения пенсионного возраста.

Должностных лиц, нарушающие эти гарантии, привлекаются к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Об увольнении указанных лиц

Основным законодательным актом Украины, регулирующим вопросы защиты трудовых прав граждан, является Кодекс законов о труде (далее – КзоТ).

Ст. 2-1 КзоТ запрещает дискриминацию работников по возрасту: «Запрещается любая дискриминация в сфере труда, в частности нарушение принципа равенства прав и возможностей, прямое или непрямое ограничение прав работников в зависимости от расы ….возраста…».

Также в КзоТ не предусмотрены особенности увольнения работников, которые достигли пенсионного возраста.

Итак, КзоТ запрещает увольнять работников по основанию достижения ими пенсионного возраста.

Впрочем, это правило не запрещает работодателю уволить такого работника по общим основаниям, предусмотренными в КзоТ.

Увольнение работника по любым другим основаниям не допускается. Указанные лица имеют право работать и имеют право на пенсию, которая оформляется Пенсионным фондом Украины.

Если работник, который достиг пенсионного возраста, или уже является пенсионером, не желает больше работать, он может быть инициатором прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по инициативе работника регулируется ст. 38 КзоТ.

Кстати, недавно “НСН” писал: Электронные трудовые книжки – изменения в учете трудовой деятельности украинцев[:ua]У Держпраці відповіли, коли роботодавець може звільнити працівника пенсійного віку

Досягнення пенсійного віку не є підставою для звільнення працівника за ініціативою роботодавця. Про це зазначають у Держпраці. Про це НСН дізнався з повідомлення на сайті biz.ligazakon.net

Особа, яка досягла пенсійного віку, встановленого ст. 26 Закону «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування, а також особа, якій до досягнення зазначеного пенсійного віку залишилося не більш як півтора року, визначається законодавством як громадяни похилого віку відповідно до ст. 10 Закону «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні.

Пенсіонер – це особа, яка отримує пенсію, довічну пенсію, або члени її сім’ї, які отримують пенсію в разі смерті цієї особи у випадках, передбачених законом.

Ст. 24 Конституції закріплено принцип рівності прав і свобод незалежно від будь-яких обставин, зокрема, й віку людини.Також законом № 3721 передбачено гарантії соціального захисту пенсіонерів. Забороняється відмова у прийнятті на роботу і звільнення працівника за ініціативою власника або уповноваженого ним органу з мотивів досягнення пенсійного віку.

Посадових осіб, які порушують ці гарантії, притягують до відповідальності згідно з чинним законодавством.

Щодо звільнення зазначених осіб

Основним законодавчим актом України, який регулює питання захисту трудових прав громадян, є Кодекс законів про працю (далі – КЗпП).

Ст. 2-1 КЗпП забороняє дискримінацію працівників за віком: «Забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема, порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси ….віку…».

Також у КЗпП не передбачені особливості звільнення працівників, які досягли пенсійного віку.

Отже, КЗпП забороняє звільняти працівників саме з підстави досягнення ними пенсійного віку.

Утім, це правило не забороняє роботодавцю звільнити такого працівника за загальними підставами, передбаченими в КЗпП.

Звільнення працівника за будь-якими іншими підставами не дозволяється. Зазначені особи мають право працювати та мають право на пенсію, яка оформлюється Пенсійним фондом України.

Якщо працівник, який досяг пенсійного віку, або вже є пенсіонером, не бажає більше працювати, він може бути ініціатором припинення трудового договору. Припинення трудового договору з ініціативи працівника регулюється ст. 38 КЗпП.

До речі, нещодавно “НСН” писав: Електронні трудові книжки – зміни в обліку трудової діяльності українців[:]