В Україні тепер звільнити з роботи можуть ще з двох причин. 1 липня Верховна Рада ухвалила законопроєкт щодо нових підстав для звільнення співробітника роботодавцем під час воєнного стану.
Йдеться про законопроєкт №7251 “Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин”, за який проголосували 277 нардепів, з посиланням на Апостроф передає НСН.
У пояснювальній записці йдеться про те, що закон передбачає запровадження нових підстав для розірвання трудового договору під час воєнного стану з ініціативи роботодавця, а саме:
- через неможливість забезпечити його роботою, визначеною трудовим договором, оскільки знищено чи відсутнє виробничі, організаційні та технічні умови, засоби виробництва чи майна роботодавця внаслідок бойових дій в Україні;
- через відсутність підлеглого на роботі, а також інформацію про причини неявки понад чотири місяці поспіль.
Крім того, якщо раніше про звільнення попереджали за 2 місяці, то згідно з новим законом, термін повідомлення про звільнення скоротили до 10 календарних днів.
Якщо звільнення масове, то роботодавець за 10 календарних днів до цього повинен повідомити держслужбу зайнятості. Також протягом 5 календарних днів він має провести консультації з профспілками щодо заходів щодо запобігання звільненням або мінімізації або пом’якшенню несприятливих наслідків будь-яких розірвань трудових договорів.
В Україні пропонують виключити стаж роботи під час війни при розрахунку пенсії
