В Україні з’явились чотири нові приводи для звільнення працівників з робити під час війни.
Про це нагадує видання Кadrovik.ua, передає НСН.
Це передбачено законом № 2352-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин”, який запрацював з липня поточного року.
Документ розширив список підстав припинення трудових відносин, прописаних у Кодексі законів про працю. Це станеться у разі:
- смерті роботодавця – фізособи або коли набуде чинності судове рішення про визнання безвісти зниклою чи померлою (п. 81 ст. 36 КЗпП);
- смерті працівника, визнання у судовому порядку безвісно відсутнім, померлим (п. 82 ст. 36 КЗпП);
- відсутності працівника на роботі та відомостей про причини більше чотирьох місяців поспіль (п. 83 ст. 36 КЗпП);
- неможливості створити працівникові робоче місце через знищення (відсутність) виробничих, організаційних, технічних умов, засобів виробництва, майна роботодавця на тлі війни (п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗпП).
Також з працівником можуть розірвати трудовий договір на підставі пункту 6 частини першої статті 41 Кодексу законів про працю, якщо роботодавець не може перевести працівника за його згодою на іншу роботу. У такому разі працівника слід попередити заздалегідь – не пізніше ніж за 10 календарних днів та виплатити йому вихідну допомогу – не менше середньої місячної зарплати.
Які фейки про звільнення з роботи у воєнний час поширені в Україні – спростування РНБО
