Законодавством про працю не встановлено обмежень щодо заборони звільнення працівників недержавних підприємств, установ та організацій в період воєнного стану
Ухвалений Радою 15 березня закон про лібералізацію трудових відносин спростив цю процедуру.
Про це НСН дізнався з повідомлення на сайті РБК-Україна.
Як зазначили в міністерстві, відповідно до закону 2136-ІХ, у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку).
Датою звільнення є перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.
“Отже, за наявності законних підстав для звільнення працівника з ініціативи роботодавця, таке звільнення допускається навіть у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку)”, – йдеться в роз’ясненні.
Які відпустки надаються працівникам під час війни — Мінекономіки
