Відпустка під час воєнного стану може бути обмежена роботодавцем. Юристи назвали термін.
У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки може бути обмежено роботодавцем до 24 календарних днів за поточний робочий рік. Про це інформує телеграм-канал Безоплатна правнича допомога, передають «Новини України – НСН».
Якщо тривалість відпустки працівника становить більше ніж 24 дні, надання невикористаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану.
Відпустка під час воєнного стану: нюанси
У період дії воєнного стану надання працівнику будь-якого виду відпустки (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустки для догляду за дитиною до 3 років та відпустки у зв’язку з усиновленням дитини) понад щорічну основну відпустку за рішенням роботодавця може здійснюватися без збереження заробітної плати.
Отже, в період дії воєнного стану роботодавець може обмежити надання щорічної відпустки.
Ще новини України: Військовослужбовці мають право на 5 видів відпустки після мобілізації – подробиці
