[:ru]С целью обеспечения проведения общественного обсуждения Министерство экономики Украины обнародовало проект Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления защиты прав работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы».
Об этом информирует Ліга:Закон, передает НСН.
Проектом Закона предусматривается, в частности обязательства работодателя оплатить работнику пеню в размере учетной ставки НБУ за каждый день задержки. А также предоставление права работнику временно прекратить выполнение работы в случае задержки выплаты заработной платы причитающейся работнику на срок более 15 дней.
Также предлагается внести в КЗоТ и Закон Украины «Об отпусках» изменения относительно возможности установления срока получения заработной платы за время отпуска. Напомним, что сейчас заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска. Законопроект же предусматривает: заработная плата работникам за все время отпуска выплачивается до начала отпуска, если иное не предусмотрено законодательством, трудовым или коллективным договором.
Читайте еще: В Украине пересмотрят пенсионный возраст для женщин
Ответственность работодателя, предусмотренная ст. 175 УК за невыплату заработной платы, получит фактическое повышение размеров штрафов за счет установки наказания за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (от 6800 до 13600 за каждого работника, тогда как сейчас штраф – общий по факту невыплаты и составляет от 8500 до 17000 грн ). При этом, предлагается исключение части третьей настоящей статьи, которой сейчас установлено, что лицо освобождается от уголовной ответственности, если до привлечения к уголовной ответственности им осуществлена выплата заработной платы, стипендии, пенсии или другой установленной законом выплаты гражданам. То есть даже в случае погашения долга по зарплате на директора или иного руководителя все равно будет ждать уголовная ответственность.
Изменения претерпевает и законодательство об индексации денежных доходов населения, которое сейчас предусматривает индексацию зарплат в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения. Законопроект предусматривает отмену этого требования. То есть индексации заработной платы уже не будет после вступления в силу данного закона (конечно, если его примут). Индексацию оставят для пенсий и стипендий.
Положения настоящего Закона хотят применять к правоотношениям, по которым задержка выплаты заработной платы возникла со дня вступления в силу настоящего Закона. К правоотношениям, по которым задержка выплаты заработной платы возникла до вступления в силу настоящего Закона, применяются нормы законодательства, которые действовали до вступления в силу настоящего Закона.
Согласно проекту этот Закон должен вступить в силу с 01 января 2022 года.[:ua]З метою забезпечення проведення громадського обговорення Міністерство економіки України оприлюднило проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників на своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати».
Про це інформує Ліга:Закон, передає НСН.
Проєктом Закону передбачається, зокрема зобов’язання роботодавця сплатити працівнику пеню у розмірі облікової ставки НБУ за кожний день затримки. А також надання права працівнику тимчасово припинити виконання роботи у разі затримки виплати заробітної плат належної працівникові, на термін більше 15 днів.
Також пропонується внести до КЗпП та Закону України «Про відпустки» зміни щодо можливості встановлення терміну отримання заробітної плати за час відпустки. Нагадаємо, що зараз заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Законопроект ж передбачає: заробітна плата працівникам за весь час відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено законодавством, трудовим або колективним договором.
Читайте ще: В Україні переглянуть пенсійний вік для жінок
Відповідальність роботодавця, передбачена ст. 175 ККУ за невиплату заробітної плати, отримає фактичне підвищення розмірів штрафів за рахунок встановлення покарання за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (від 6800 до 13600 за кожного працівника, тоді як зараз штраф – загальний за фактом невиплати і становить від 8500 до 17 тисяч грн). При цьому, пропонується виключення частини третю цієї статті, якою зараз встановлено, що особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення до кримінальної відповідальності нею здійснено виплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої встановленої законом виплати громадянам. Тобто навіть в разі погашення боргу з зарплати на директора чи іншого керівника все одно чекатиме кримінальна відповідальність.
Змін зазнає й законодавство про індексацію грошових доходів населення, яке зараз передбачає індексацію зарплат в межах прожиткового мінімуму, встановленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення. Законопроєкт передбачає скасування цієї вимоги. Тобто індексації заробітної плати вже не буде після набрання чинності цим законом (звісно, якщо його ухвалять). Індексацію залишать для пенсій та стипендій.
Положення цього Закону хочуть застосовувати до правовідносин, за якими затримка виплати заробітної плати виникла з дня набрання чинності цим Законом. До правовідносин, за якими затримка виплати заробітної плати виникла до набрання чинності цим Законом, застосовуються норми законодавства, які були чинними до набрання чинності цим Законом.
Згідно з проєктом цей Закон має набрати чинності з 01 січня 2022 року.[:]
