Собрать в одном проекте талантливых специалистов можно, но не факт, что команда будет работать слаженно.
Это человеческие отношения, с которыми сталкиваются ежедневно специалисты нашего рекрутингового агентства Индиго. Так можно ли собрать команду мечты?
С опытом работы более 10 лет к нам пришло понимание, как подбирать кандидатов, чтобы компания могла быть уверена в том, что команда будет не только профессиональная, но и сплоченная, с общими целями, взглядами.
Предложение Indigo
За 13 лет практики мы собрали внушительную базу айтишников, благодаря чему можем оперативно подобрать сотрудников для любого проекта и с любым набором скиллов.
Принцип работы рекрутингового агентства Indigo прост: при обращении клиента мы подбираем из нашей базы пул кандидатов, наиболее подходящих под запрос заказчика. К заказчику прикрепляется рекрутинговая команда, имеющая большой опыт подбора персонала. Рекрутеры погружаются в особенности вашего бизнеса, узнают нюансы вакансии, чтобы из выбранных релевантных специалистов выделить тех, кто разделяет в том числе и миссию компании, и идеально вольется в коллектив.
Для того, что стать ведущим агентством в сфере IT-рекрутинга, мы постоянно повышаем как общие, так и узконаправленные скиллы наших рекрутеров. Ведь специалистов мало найти, им нужно сделать правильное предложение, чтобы им пришлась по душе работа в вашей компании. Как правило, программисты не любят уходить с удаленной работы. Поэтому подобрать условия, коллектив и аргументы требуется не только для работодателя, но и для кандидата. Зная, как трудно в IT обеим сторонам, мы стараемся стать хорошими друзьями для наших клиентов. Если компания нашла с нашей помощью нужного работника, то с вероятностью 95% при открытии следующей вакансии руководитель вновь обратится к нам.
Как не провалить собеседование по скайпу
Собеседование в онлайне – одинаковый стресс для обеих сторон. И хотя и соискатели, и рекрутеры знают правила игры, весь процесс сводится к банальным вещам: рекрутеру нужно найти наиболее подходящего кандидата, а соискателю – продать себя как можно выгоднее. И собеседование по скайпу в этом смысле ничем не отличается от интервью за столом.
В собеседовании по скайпу есть плюсы и минусы
К плюсам можно отнести:
- удобство и экономия времени обеих сторон;
- моментальный обмен данными в электронном виде, рекомендательные письма, дипломы и сертификаты – все это можно отправить по скайпу;
- виртуальное интервью позволяет соискателю снять напряжение, и благодаря внутренней уверенности, что дома и стены помогают, большинство кандидатов раскрываются в большей мере, чем в кабинете рекрутера.
Но и минусы нельзя отрицать:
- Личная беседа и беседа для скайпу не каждому рекрутеру дает одинаковое представление о человеке, для кого-то полностью понять личность соискателя удается только при личном контакте;
- интернет соединение может быть нестабильным, тогда собеседование оказывается под угрозой срыва из-за некачественного видео или звука, невозможности разобрать, что говорит или спрашивает оппонент.
Есть базовые правила, которыми руководствуются в любых компаниях при найме. Их соблюдение не гарантирует вам трудоустройства, но покажет ваше воспитание и уважение к собеседнику, а значит, добавит веса вашей кандидатуре. Касается это и стороны интервьюера. Но помните, что поведение рекрутера или потенциального работодателя может оказаться стресс-тестом, а не хамством и неприятием правил поведения. Вот эти правила:
- уважение в разговоре, в том числе умение слушать, не перебивая;
- время нужно ценить, свое и чужое;
- рассказы о личном, если об этом не спрашивали – дурной тон;
- хамство или чрезмерная агрессия недопустимы;
- одежда должна соответствовать деловому стилю, обнаженные наряды лучше оставить для вечеринки с друзьями;
- ненормативная лексика неуместна;
если собеседование происходит в онлайне, то нужно позаботиться о качественной камере, микрофоне и канале связи.
