Працевлаштований громадянин, якого мобілізовують до лав Збройних сил України, має право на увільнення від роботи.
Хто має сповістити роботодавця про факт призову працівника та чи має право керівник звільняти підлеглого з роботи розповідають “Новини України – НСН”.
Увільнення від роботи під час мобілізації – це тимчасове припинення виконання працівником трудових обов’язків, з гарантованим збереженням місцем роботи, посади і середнього заробітку. Якщо є рішення про увільнення від роботи, то обов’язково видається наказ про це.
Як підтвердити факт мобілізації роботодавцю
Призов та мобілізацію здійснюють ТЦК та СП, які вручають повістку на відправку. Відтак бойова повістка і є підтвердженням та одночасно документом про факт призову працівника. Оригінал повістки треба пред’являти роботодавцю.
Увільнення від роботи під час мобілізації – що це таке і як підтвердити факт призову
Крім того, ТЦК та СП мають у письмовому вигляді сповістити про призов військовозобов’язаного працівника підприємства, де він працював до моменту мобілізації.
Крім того, при зарахуванні у частину у військовому квитку мають поставити помітку про військову службу, що теж засвідчує факт мобілізації та є підвтерджуючим документом.
Чи має право працівник на вихідну допомогу від підпримства у разі мобілізації
Громадяни України, які звільняються з роботи через призов або прийняття на військову службу мають отримати вихідну допомогу в розмірі двох прожиткових мінімумів для працездатних осіб, які встановлені на 1 січня календарного року.
Чи має право звільняти роботодавець з роботи працівника у разі його мобілізації
Стаття 172 Кримінального “Грубе порушення законодавства про працю” забороняє звільняти працівника, якого призвали на військову службу або мобілізували. Крім того, люди можуть направлятися на медичний огляд чи лікування і зберігати своє місце роботи, займану посаду та середню заробітну плату.
Джерело: Новини.LIVE.
Ще новини України: Мобілізація жінок – кого можуть призвати до війська та за яких умов
