Травми на виробництві стаються досить часо. Чи існують штрафи для роботодавців і яку вони несуть відповідальність за травмування працівників.
Відповідальність за травми на виробництві
Травми на виробництві
Підприємець повинен реєструвати усі випадки травмування співробітників і навіть проводити розслідування щодо нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, кажуть в Управлінні інспекційної діяльності у Чернівецькій області Південно-Західного міжрегіонального управління Держпраці.
Так, у постанові Кабміну України “Про затвердження Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві” зазначається, що розслідування має відбуватися на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та господарювання.
Також процес торкається:
- фізичних осіб — підприємців;
- осіб, які займаються незалежною професійною діяльністю;
- членів фермерських господарств;
- учнів та студентів, коли вони проходять виробничу практику (стажування), виконують роботу на підприємствах.
“Якщо роботодавець приховає факт нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння), тоді посадова особа Держпраці або її територіального органу видає обов’язковий до виконання припис щодо проведення розслідування та оформлення матеріалів”, — йдеться у повідомленні.
Після цього роботодавець повинен організувати усі необхідні заходи, щоби з′ясувати усю інформацію щодо отримання травми співробітником, та притягнути до відповідальності працівників, з вини яких сталося порушення, що призвело до травмування людини.
Роботодавці, які приховають від державних органів інформацію про те, що на виробництві зазнав травми працівник, сплатять адміністративний штраф. Розмір санкцій коливається від 340 до 850 грн.
Ще новини України: Допомога особам з інвалідністю у працевлаштуванні: ухвалено новий закон – що у ньому
