Життя – це постійна низка подій, пов’язаних зі злетами та падіннями. І єдине, що залишається людям у непростий час, просто рухатися далі. Навіть, якщо вже за 30, а необхідність у новій офіційній роботі – вища, ніж будь-коли.
Знайти відповідну вакансію нелегко і молодим людям. Тому ті, хто перебувають у категорії “середнього віку”, також мають бути готовими до деяких складнощів. Підробіток під час пошуків теж не буде зайвим. Для цього можна використовувати казино Ельслотс та його сертифіковані ігрові автомати.
Сучасні сайти для пошуку роботи пропонують безліч вакансій і на деяких із них публікується бажаний вік претендента. Швидше за все, це пов’язано з тим, що молодим пропонують починати кар’єру з низів, а старшим людям – обійняти вищі посади. Але, в останньому випадку, вимоги можуть бути “не підйомними” через відсутність певних навичок, досвіду або знань. Але, не впадаємо у відчай, тому що вихід є завжди.
Практичні поради щодо пошуку відповідної вакансії людям за 30
Для початку, жінкам і чоловікам варто знайти готовність вийти на роботу, а також визначитися з бажаним родом діяльності. При цьому не варто забувати, що знайти роботу без досвіду можна тільки на нішевих вакансіях, наприклад, помічник керівника, касир, продавець-консультант або охоронець. Зарплата тут не найвища, але переваг чимало:
- Можливість освоїти нову професію за умови гарного навчання;
- Поступовий кар’єрний ріст із підвищенням зарплати;
- Можливість підшукувати інший вид діяльності та мати стабільний дохід;
- Навички, отримані під час роботи, можуть стати у пригоді при складанні резюме на наступну вакансію.
Також директором не народжуються, а стають. Тож не слід піддаватися на розмови про “не престижність” роботи, наприклад, вантажником у супермаркеті. Адже, надалі можна піти на підвищення, дослужившись до вищого рангу, наприклад, завідувачем складу або директором з логістики.
Правила, які допоможуть отримати роботу
Насправді знайти роботу можна у будь-якому віці. Головне бажання та вміння досягати поставлених цілей. Однак, однією ініціативою тут нічого не добитися.
Для початку, важливо скласти докладне резюме з супровідним текстом. У листі важливо вказати будь-які навички, що претендент встиг знайти на курсах, стажуваннях, попередніх місцях роботи й так далі. І ще, вік не слід вважати власною перевагою. Важлива навченість, активна життєва позиція та вміння протистояти стресу.
Якщо претендент зазнав фіаско, все одно треба продовжувати пошуки. Принагідно, потрібно не забувати про орієнтування на відгуки рекрутерів. Тобто, наприклад, якщо HR відмовив, обов’язково треба з’ясувати причину. Швидше за все, це пов’язано з нестачею знань, отже, доведеться пройти навчання, щоб бути у тренді.
А наболіле “ми вам передзвонимо” – це зовсім не ознака відмови. Перше – рекрутер повинен звітувати перед начальством про проведені співбесіди. Друге – начальство обирає відповідних кандидатів на посади. Ці процеси не завжди відбуваються швидко.
