[:ru]Гендерный разрыв в оплате труда мужчин и женщин составляет 17,8% в первом квартале 2021 года.
Finance.ua рассказывает, как Министерство экономики будет бороться с гендерным разрывом в оплате труда, передает НСН.
«Уровень горизонтальной и вертикальной гендерной сегрегации рынка демонстрирует разрыв в оплате труда женщин и мужчин в Украине. Хотя наблюдаем тенденцию к сокращению – по итогам первого квартала 2021 года разрыв достиг самого низкого уровня и составил около 18%, однако он остается существенно выше, чем в большинстве развитых стран. Со своей стороны Минэкономики проводит целенаправленную работу в этом направлении – ряд законодательных инициатив и другие мероприятия»,подчеркнула заместитель Министра экономики Украины Светлана Глущенко.
Для достижения главной цели – равной оплаты труда женщин и мужчин за труд равной ценности – Минэкономики предлагает реализацию следующих мероприятий в сотрудничестве с социальными партнерами (объединениями профсоюзов и работодателей), профильными международными, общественными и научными организациями:
- совершенствование законов по вопросам прозрачности информации по оплате труда (публикация отчетов о гендерном соотношении зарплат);
- разработка проекта Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно равного вознаграждения за труд равной ценности”, а также методики гендерно-нейтральной оценки работ на основе соответствующих рекомендаций Международной организации труда;
- интеграция в отечественное законодательство рекомендаций Совета Организации экономического сотрудничества и развития 2013 года по гендерному равенству в образовании, занятости и предпринимательстве, а также 2015 года – по гендерному равенству в общественной жизни;
- систематические консультации с работодателями и профсоюзами по обеспечению равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности;
- разработка и внедрение методики оценки и публикация рейтинга компаний, которые обеспечивают равную оплату труда женщин и мужчин за труд равной ценности;
- регулярное обучение инспекторов труда, руководителей предприятий/кадровых подразделений по использованию гендерно-нейтральной оценки труда;
- популяризация среди девушек и женщин образования и профессий по STEM-специальностям (science, technology, engineering, mathematics), в которых наблюдается самый высокий уровень заработных плат;
- запуск интернет-сайтов по освещению проблем гендерного равенства, отдельных вопросов равной оплаты труда женщин и мужчин, а также инструментов ее обеспечения (в частности упомянутой выше гендерно-нейтральной оценки работ) с использованием облачных технологий и тому подобное.
Читайте еще:
Этапы повышения пенсий в 2022 году: что предлагает Минсоцполитики
Налоговая амнистия: какие средства и имущество не нужно декларировать
[:ua]Гендерний розрив в оплаті праці чоловіків і жінок становить 17,8% у першому кварталі 2021 року.
Finance.ua розказує, як Міністерство економіки боротиметься з гендерним розривом в оплаті праці, передає НСН.
«Рівень горизонтальної та вертикальної гендерної сегрегації ринку демонструє розрив в оплаті праці жінок і чоловіків в Україні. Хоча спостерігаємо тенденцію до скорочення – за підсумками першого кварталу 2021 року розрив досяг найнижчого рівня та становив близько 18%, проте він залишається суттєво вищим за більшість розвинених країн. Зі свого боку Мінекономіки проводить цілеспрямовану роботу у цьому напрямку – низку законодавчих ініціатив та інші заходи»,підкреслила заступниця Міністра економки України Світлана Глущенко.
Для досягнення головної мети – рівної оплати праці жінок і чоловіків за працю рівної цінності – Мінекономіки пропонує реалізацію наступних заходів у співпраці з соціальними партнерами (об’єднаннями профспілок та роботодавців), профільними міжнародними, громадськими та науковими організаціями:
- вдосконалення законів з питань прозорості інформації щодо оплати праці (публікація звітів про гендерне співвідношення зарплат);
- розробка проекту Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо рівного винагородження за працю рівної цінності», а також методики гендерно-нейтральної оцінки робіт на основі відповідних рекомендацій Міжнародної організації праці;
- інтеграція у вітчизняне законодавство Рекомендацій Ради Організації економічного співробітництва та розвитку 2013 року щодо гендерної рівності в освіті, зайнятості та підприємництві, а також 2015 року – щодо гендерної рівності у громадському житті;
- систематичні консультації з роботодавцями та профспілками щодо забезпечення рівного винагородження жінок і чоловіків за працю рівної цінності;
- розробка і впровадження методики оцінювання та публікація рейтингу компаній, які забезпечують рівну оплату праці жінок і чоловіків за працю рівної цінності;
- регулярне навчання інспекторів праці, керівників підприємств/кадрових підрозділів з використання гендерно-нейтральної оцінки праці;
- популяризація серед дівчат та жінок освіти та професій зі STEM-спеціальностей (science, technology, engineering, mathematics), у яких спостерігається найвищий рівень заробітних плат;
- запуск інтернет-сайтів щодо висвітлення проблем гендерної рівності, окремих питань рівної оплати праці жінок і чоловіків, а також інструментів її забезпечення (зокрема згаданої вище гендерно-нейтральної оцінки робіт) з використанням хмарних технологій тощо.
Читайте ще:
Етапи підвищення пенсій у 2022 році: що пропонує Мінсоцполітики
Податкова амністія: які кошти і майно не потрібно декларувати[:]
