Гендерна нерівність у зарплатах чоловіків і жінок в Україні: як з цим боротиметься Мінекономіки

Гендерний розрив в оплаті праці чоловіків і жінок становить 17,8% у першому кварталі 2021 року.

Finance.ua розказує, як Міністерство економіки боротиметься з гендерним розривом в оплаті праці, передає NNS.

«Рівень горизонтальної та вертикальної гендерної сегрегації ринку демонструє розрив в оплаті праці жінок і чоловіків в Україні. Хоча спостерігаємо тенденцію до скорочення – за підсумками першого кварталу 2021 року розрив досяг найнижчого рівня та становив близько 18%, проте він залишається суттєво вищим за більшість розвинених країн. Зі свого боку Мінекономіки проводить цілеспрямовану роботу у цьому напрямку – низку законодавчих ініціатив та інші заходи»,підкреслила заступниця Міністра економки України Світлана Глущенко.

Для досягнення головної мети – рівної оплати праці жінок і чоловіків за працю рівної цінності – Мінекономіки пропонує реалізацію наступних заходів у співпраці з соціальними партнерами (об’єднаннями профспілок та роботодавців), профільними міжнародними, громадськими та науковими організаціями:

  • вдосконалення законів з питань прозорості інформації щодо оплати праці (публікація звітів про гендерне співвідношення зарплат);
  • розробка проекту Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо рівного винагородження за працю рівної цінності», а також методики гендерно-нейтральної оцінки робіт на основі відповідних рекомендацій Міжнародної організації праці;
  • інтеграція у вітчизняне законодавство Рекомендацій Ради Організації економічного співробітництва та розвитку 2013 року щодо гендерної рівності в освіті, зайнятості та підприємництві, а також 2015 року – щодо гендерної рівності у громадському житті;
  • систематичні консультації з роботодавцями та профспілками щодо забезпечення рівного винагородження жінок і чоловіків за працю рівної цінності;
  • розробка і впровадження методики оцінювання та публікація рейтингу компаній, які забезпечують рівну оплату праці жінок і чоловіків за працю рівної цінності;
  • регулярне навчання інспекторів праці, керівників підприємств/кадрових підрозділів з використання гендерно-нейтральної оцінки праці;
  • популяризація серед дівчат та жінок освіти та професій зі STEM-спеціальностей (science, technology, engineering, mathematics), у яких спостерігається найвищий рівень заробітних плат;
  • запуск інтернет-сайтів щодо висвітлення проблем гендерної рівності, окремих питань рівної оплати праці жінок і чоловіків, а також інструментів її забезпечення (зокрема згаданої вище гендерно-нейтральної оцінки робіт) з використанням хмарних технологій тощо.

Читайте ще:

Етапи підвищення пенсій у 2022 році: що пропонує Мінсоцполітики

Податкова амністія: які кошти і майно не потрібно декларувати

To Top