Чи можуть в Україні звільнити з роботи під час хвороби або відпустки.
Відпустка або перебування на лікарняному сьогодні не є перепоною для звільнення працівника. Причому звільнення з роботи може відбуватися без згоди працівника – достатньо лише ініціативи роботодавця.
Такі норми записані у статті 5 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”, який було прийнято у березні цього року.
Що конкретно записано в законі, роз’яснили у Головному управлінні Держпраці у Дніпропетровській області, передає НСН посилаючись на Тудей.юа.
“У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці”,йдеться у роз’ясненні.
Датою звільнення вважається перший день виходу працівника на роботу після відпустки. Щоправда, звільнити можна не всіх працівників, які перебувають на відпочинку. Зокрема, не можна звільняти тих, хто перебуває у декретній відпустці, а також у відпустці для догляду за дитиною, молодшою за три роки.
А от із тими, хто мав необережність піти на лікарняний, усе – ще простіше. Роботодавець легко може позбутися працівника, не піклуючись про будь-які додаткові підстави для звільнення. При цьому датою звільнення записують перший день виходу на роботу після лікарняного.
В Україні ухвалили закон про трудовий договір з нефіксованим робочим часом
