В Україні зміниться розмір і принцип нарахування мінімальної зарплати – які види доплат виключать з «мінімалки»

В Україні збільшиться мінімальна зарплата: громадяни залишаться без премій і надбавок

Розмір і принцип нарахування мінімальної зарплати в Україні вже невдовзі зміняться. Зокрема, в розмір “мінімалки” більше не будуть входити окремі доплати і премії. Про це заявили в Кабміні під час подання змін до закону “Про оплату праці”. Про це NNS дізнався з повідомлення на сайті TODAY.UA.

У новому розрахунку, схваленому Кабміном, у розмір “мінімалки” не будуть включатися такі доплати:

  • за суміщення професій або посад;
  • за тимчасове виконання обов’язків відсутнього працівника;
  • за роботу у шкідливих і небезпечних умовах праці;
  • за працю з особливими природними географічними і геологічними умовами;
  • за роботу в умовах підвищеного ризику для здоров’я;
  • за роботу в надурочний час;
  • за працю в нічний час і за роботу в роз’їздах;
  • за роботу у свята, вихідні і неробочі дні;
  • премії до свят та ювілейних дат;
  • індексація зарплати;
  • компенсації за втрату частини доходів через порушення термінів виплати заробітної плати.

За рахунок виключення перерахованих доплат і премій до зарплати українцям підвищать загальний розмір заробітної плати. Особливо це буде стосуватися тих осіб, які працюють у важких, шкідливих і небезпечних умовах праці.

Нагадаємо, що на сьогоднішній день мінімальна зарплата в Україні становить 6000 грн.

Умови для визначення розміру мінімальної зарплати в Кабміні також запропонували переглянути.

Якщо новий закон набуде чинності в січні 2022 року, то “мінімалка” буде визначатися з урахуванням загального рівня середньої зарплати по всій Україні; актуального розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб; потреби працівників та їх сімей; прогнозів на індекс споживчих цін, діючий у період, на який визначається розмір “мінімалки”; рівня зайнятості, продуктивності та збалансованості держбюджету України; розміру податків і обов’язкових зборів.

 

 

To Top