13-та зарплата в грудні — хто може її отримати

13-та зарплата – що це і хто може отримати?

13-та зарплата — це заохочувальна виплата, яку отримують працівники за підсумками їх річної праці. Ці гроші можуть стати приємним бонусом напередодні новорічних свят або поповнити бюджет працівника після них, коли у багатьох у «кишені» не густо.

Згідно з частиною 3 статті 2 Закону України “Про оплату праці”, премії та річні винагороди належать до складу заробітної плати як заохочувальні виплати. Їхній порядок та розміри можуть визначатись:

• у колективному договорі;
• в положеннях підприємства, узгоджених із профспілкою чи представником трудового колективу.

Отже, кожне підприємство повинно мати внутрішній порядок виплати річної премії, де детально прописано умови, механізм розрахунку та строки виплат.

Який розмір тринадцятої зарплати

Під час обчислення розміру виплати враховують такі фактори:

• святкові дні;
• відпустка (основна чи додаткова);
• відпустка для догляду за дитиною;
• відсутність на роботі через хворобу (лікарняні);
• лікарняні, пов’язані з нещасним випадком або професійним захворюванням.

У більшості випадків 13-та зарплата формується як одна дванадцята від річного заробітку за кожен місяць роботи. Наприклад, якщо працівник отримує місячний оклад у 1200 доларів і відпрацював 10 місяців протягом року, сума його річної премії складе:

1200 ÷ 12 × 10 = 1000 доларів.

Якщо працівник відпрацював повний календарний рік, то розмір 13-ї зарплати дорівнюватиме його місячному окладу, тобто у цьому випадку він отримає 1200 доларів

Важливо! 13-та зарплата включається до фонду оплати праці як заохочувальна чи компенсаційна виплата, тому підлягає оподаткуванню на загальних підставах відповідно до норм Податкового кодексу.

Можливо, вам також буде цікаво: Хто отримає 6500 грн на дітей у грудні – роз’яснення Мінсоцполітики

А щоб не пропустити важливі новини про різні види допомоги українцям, пропонуємо підписатися на телеграм-канал ДеДопомога