Купити квартиру в Дніпрі

Без категорії

[:ru]У Зеленского объявили войну зарплатам в «конвертах»[:ua]У Зеленського оголосили війну зарплатам у «конвертах»[:]

[:ru]Во фракции «Слуга народа» заявили о начале борьбы с таким явлением как зарплата в «конвертах». Депутаты выступают за детенизацию трудовых доходов, уменьшение объемов наличных денежных расчетов и узаконивание трудовых отношений между работником и работодателем. Об этом НСН сообщает ссылаясь на СтопКор.

О соответствующих намерениях рассказал Даниил Гетманцев, председатель Комитета по вопросам финансов, налоговой и таможенной политики, нардеп фракции “Слуга Народа”.

[:ru]У Зеленского объявили войну зарплатам в «конвертах»[:ua]У Зеленського оголосили війну зарплатам у «конвертах»[:]

“Вопрос о выводе заработных плат “из конвертов”, как сейчас работает более 90% компаний, лежит не только в налоговой или в административной плоскости, хотя налоговая и является решающей. Например, мы с вами как работодатель с работником хотим регулировать отношения: если вы не сдаете материал вовремя, то я вас штрафую и вы не против этого. А в рамках нашего действующего трудового законодательства мы не можем этого сделать. Третье – если у меня бизнес ориентирован на валюту, я могу платить вам зарплату в валюте, нивелируя валютные риски, и при этом, конечно, не платить налогов. Мы должны уменьшать объем наличных расчетов в нашем государстве, выходить в cashless, нужно принять новый Трудовой кодекс. Мы должны прекратить войну на Востоке, которая генерирует огромный объем наличности. То есть это целый ряд мероприятий, которые направлены на детенизацию”, – пояснил Гетманцев.

Напомним, 8 февраля Кабинет Министров одобрил законопроект, в котором определены семь признаков наличия трудовых отношений. В случае принятия закона парламентом, при наличии хотя бы трех признаков из семи работодатель будет обязан заключить с работником трудовой договор.

Отмечается, что принятие закона будет способствовать уменьшению незадекларированного труда в Украине, легализации заработной платы и усилению защиты работников.

Отмечается, что проект Закона “О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно определения понятия трудовых отношений и признаков их наличия” имеет целью закрепить на законодательном уровне понятие трудовых отношений и ввести принцип презумпции наличия трудовых отношений.

Так, законопроектом определяется семь признаков их наличия:

  • исполнение лицом работы по конкретной квалификации, профессии, должности по поручению и под контролем лица, в интересах которого выполняются работы;
  • осуществление регулирования процесса труда, что имеет постоянный характер и не предполагает установление лицу конкретного определенного результата за определенный период;
  • выполнение работы на рабочем месте, определенном или согласованном с лицом, в интересах которого выполняются работы, с соблюдением установленных им правил внутреннего трудового распорядка;
  • организация условий труда, в частности, предоставление оборудования, инструментов, материалов, рабочего места лицом, в интересах которого выполняются работы;
  • систематическая выплата вознаграждения лицу, которое выполняет работу;
  • установка лицом, в интересах которого выполняются работы, продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
  • возмещение поездок и других финансовых расходов, связанных с выполнением работы лицом, в интересах которого выполняется работа.

При этом работа может быть признана такой, что выполняется в рамках трудовых отношений, если имеются по крайней мере три из перечисленных признаков.

В таком случае стороны обязаны заключить трудовой договор, а работник должен быть обеспечен необходимым социальным пакетом, в частности, отпусками, больничными, гарантиями сохранения места работы.[:ua]У фракції «Слуга народу» заявили про початок боротьби із таким явищем як зарплата у «конвертах». Депутати виступають за детінізацію трудових доходів, зменшення обсягів готівкових розрахунків та узаконення трудових відносин між працівником та роботодавцем. Про це НСН повідомляє, посилаючись на СтопКор.

Про наміри розповів Данило Гетманцев, голова Комітету з питань фінансів, податкової та митної політики, нардеп фракції “Слуга Народу”.

[:ru]У Зеленского объявили войну зарплатам в «конвертах»[:ua]У Зеленського оголосили війну зарплатам у «конвертах»[:]

“Питання про виведення заробітних плат “з конвертів”, як зараз працює більше 90% компаній, лежить не лише в податковій чи в адміністративній площині, хоча податкова і є вирішальною. Наприклад, ми з вами як роботодавець з працівником хочемо регулювати відносини: якщо ви не здаєте матеріал вчасно, то я вас штрафую і ви не проти цього. А в межах нашого діючого трудового законодавства ми не можемо цього зробити. Третє – якщо в мене бізнес орієнтований на валюту, я можу сплачувати вам зарплату у валюті, нівелюючи валютні ризики, і при цьому, звісно, не платити податків. Ми повинні зменшувати обсяг готівкових розрахунків у нашій державі, виходити в cashless, треба прийняти новий Трудовий кодекс. Ми повинні припинити війну на Сході, яка генерує величезний обсяг готівки. Тобто це ціла низка заходів, які спрямовані на детінізацію”, – пояснив Гетманцев.

Нагадаємо, 8 лютого Кабінет Міністрів схвалив законопроєкт, в якому визначено сім ознак наявності трудових відносин. У разі ухвалення закону парламентом, за наявності хоч би трьох ознак із семи роботодавець буде зобов’язаний укласти з працівником трудовий договір.

Наголошується, що прийняття закону сприятиме зменшенню незадекларованої праці в Україні, легалізації заробітної плати та посиленню захисту працівників.

Зазначається, що проєкт Закону “Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо визначення поняття трудових відносин та ознак їх наявності” має на меті закріпити на законодавчому рівні поняття трудових відносин та запровадити принцип презумпції наявності трудових відносин.

Так, законопроєктом визначається сім ознак їх наявності:

  • виконання особою роботи за конкретною кваліфікацією, професією, посадою за дорученням та під контролем особи, в інтересах якої виконуються роботи;
  • здійснення регулювання процесу праці, що має постійний характер та не передбачає встановлення особі конкретного визначеного результату за певний період;
  • виконання роботи на робочому місці, визначеному або погодженому з особою, в інтересах якої виконуються роботи, з дотриманням встановлених нею правил внутрішнього трудового розпорядку;
  • організація умов праці, зокрема, надання обладнання, інструментів, матеріалів, робочого місця, особою, в інтересах якої виконуються роботи;
  • систематична виплата винагороди особі, яка виконує роботу;
  • встановлення особою, в інтересах якої виконуються роботи, тривалості робочого часу та часу відпочинку;
  • відшкодування поїздок та інших фінансових витрат, пов’язаних з виконанням роботи, особою, в інтересах якої виконується робота.

При цьому робота може бути визнана такою, що виконується в межах трудових відносин, якщо наявні принаймні три з перерахованих ознак.

У такому разі сторони зобов’язані укласти трудовий договір, а працівник має бути забезпечений необхідним соціальним пакетом, зокрема, відпустками, лікарняними, гарантіями щодо збереження місця роботи.[:]

To Top
Ще новини ⬇
Розділи
Назад
Важливі
Новини
Lite
Допо-га
×