Гендерное неравенство в зарплатах мужчин и женщин в Украине: как с этим будет бороться Минэкономики

Гендерный разрыв в оплате труда мужчин и женщин составляет 17,8% в первом квартале 2021 года.

Finance.ua рассказывает, как Министерство экономики будет бороться с гендерным разрывом в оплате труда, передает NNS.

«Уровень горизонтальной и вертикальной гендерной сегрегации рынка демонстрирует разрыв в оплате труда женщин и мужчин в Украине. Хотя наблюдаем тенденцию к сокращению – по итогам первого квартала 2021 года разрыв достиг самого низкого уровня и составил около 18%, однако он остается существенно выше, чем в большинстве развитых стран. Со своей стороны Минэкономики проводит целенаправленную работу в этом направлении – ряд законодательных инициатив и другие мероприятия»,подчеркнула заместитель Министра экономики Украины Светлана Глущенко.

Для достижения главной цели – равной оплаты труда женщин и мужчин за труд равной ценности – Минэкономики предлагает реализацию следующих мероприятий в сотрудничестве с социальными партнерами (объединениями профсоюзов и работодателей), профильными международными, общественными и научными организациями:

  • совершенствование законов по вопросам прозрачности информации по оплате труда (публикация отчетов о гендерном соотношении зарплат);
  • разработка проекта Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно равного вознаграждения за труд равной ценности”, а также методики гендерно-нейтральной оценки работ на основе соответствующих рекомендаций Международной организации труда;
  • интеграция в отечественное законодательство рекомендаций Совета Организации экономического сотрудничества и развития 2013 года по гендерному равенству в образовании, занятости и предпринимательстве, а также 2015 года – по гендерному равенству в общественной жизни;
  • систематические консультации с работодателями и профсоюзами по обеспечению равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности;
  • разработка и внедрение методики оценки и публикация рейтинга компаний, которые обеспечивают равную оплату труда женщин и мужчин за труд равной ценности;
  • регулярное обучение инспекторов труда, руководителей предприятий/кадровых подразделений по использованию гендерно-нейтральной оценки труда;
  • популяризация среди девушек и женщин образования и профессий по STEM-специальностям (science, technology, engineering, mathematics), в которых наблюдается самый высокий уровень заработных плат;
  • запуск интернет-сайтов по освещению проблем гендерного равенства, отдельных вопросов равной оплаты труда женщин и мужчин, а также инструментов ее обеспечения (в частности упомянутой выше гендерно-нейтральной оценки работ) с использованием облачных технологий и тому подобное.

Читайте еще:

Этапы повышения пенсий в 2022 году: что предлагает Минсоцполитики

Налоговая амнистия: какие средства и имущество не нужно декларировать

 

To Top