Социальная защита пенсионеров – когда запрещено увольнять работника

В Гоструда ответили, когда работодатель может уволить работника пенсионного возраста

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. Об этом отмечают в Гоструда. Об этом NNS узнал из сообщения на сайте biz.ligazakon.net

Лицо, достигшее пенсионного возраста, установленного ст. 26 Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании, а также лицо, которому до достижения указанного пенсионного возраста осталось не более полутора года, определяется законодательством как гражданин пожилого возраста согласно ст. 10 Закона «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине.

Пенсионер – это лицо, которое получает пенсию, пожизненную пенсию, или члены его семьи, получающие пенсию в случае смерти этого лица в случаях, предусмотренных законом.

Ст. 24 Конституции закреплен принцип равенства прав и свобод независимо от каких-либо обстоятельств, в том числе и возраста человека.Также законом № 3721 предусмотрены гарантии социальной защиты пенсионеров. Запрещается отказ в принятии на работу и увольнении работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа по мотивам достижения пенсионного возраста.

Должностных лиц, нарушающие эти гарантии, привлекаются к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Об увольнении указанных лиц

Основным законодательным актом Украины, регулирующим вопросы защиты трудовых прав граждан, является Кодекс законов о труде (далее – КзоТ).

Ст. 2-1 КзоТ запрещает дискриминацию работников по возрасту: «Запрещается любая дискриминация в сфере труда, в частности нарушение принципа равенства прав и возможностей, прямое или непрямое ограничение прав работников в зависимости от расы ….возраста…».

Также в КзоТ не предусмотрены особенности увольнения работников, которые достигли пенсионного возраста.

Итак, КзоТ запрещает увольнять работников по основанию достижения ими пенсионного возраста.

Впрочем, это правило не запрещает работодателю уволить такого работника по общим основаниям, предусмотренными в КзоТ.

Увольнение работника по любым другим основаниям не допускается. Указанные лица имеют право работать и имеют право на пенсию, которая оформляется Пенсионным фондом Украины.

Если работник, который достиг пенсионного возраста, или уже является пенсионером, не желает больше работать, он может быть инициатором прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по инициативе работника регулируется ст. 38 КзоТ.

Кстати, недавно “NNS” писал: Электронные трудовые книжки – изменения в учете трудовой деятельности украинцев

To Top