Новый порядок трудоустройства в Украине: что будет с испытательным сроком, отпусками и увольнениями

Верховная Рада поддержала законопроект, который урегулирует новый порядок заключения трудовых договоров

Теперь работодатель будет иметь право индивидуально с сотрудником определять его права, обязанности, график работы и отпусков, а также возможные причины увольнения. Об этом NNS узнал из сообщения на сайте TODAY.UA

Законопроект позволяет работникам одновременно сотрудничать с несколькими работодателями. В новом образце трудового договора можно будет прописать нестандартный график работы, условия внеурочной работы, установить свой график отпусков.

Кроме того, наемные работники будут нести ответственность за порчу имущества работодателя. Если компания понесла убытки из-за нарушения работника, она имеет право требовать от сотрудника компенсации.

Предлагается, чтобы испытательный срок не устанавливался при заключении трудового договора с такими категориями граждан: с лицом в возрасте до 18 лет; с беременной женщиной; с лицом с инвалидностью.

В Кодексе законов о труде появится статья, согласно которой индивидуальные трудовые договоры могут составляться на срок до 5 лет. Кроме того, разрешается определять права и обязанности сотрудника, и возможные причины для его увольнения, даже если таковые не предусмотрены в трудовом законодательстве.

В трудовом договоре могут быть прописаны нестандартный график работы и условия внеурочной работы, которые будут согласованы обеими сторонами.

To Top